Salarié, talent, entrepreneur : titres de séjour pour travailler
Une offre d’emploi en France, un projet d’entreprise, un recrutement à l’international ? Le bon titre dépend du contrat, du salaire et du profil. Voici les règles publiques, côté salarié comme côté employeur.
- Autorisation de travail : en ligne, par l’employeur
- Seuils de la carte talent datés
- Refus : délais et recours
Informations générales vérifiées le 04/11/2026 sur Légifrance et service-public.gouv.fr.
Si vous n’avez pas les moyens de payer un avocat
Un salarié qui réside habituellement en France peut demander l’AJ pour un recours, selon ses ressources. Un employeur, lui, règle les honoraires selon la convention signée avec l’avocat. Voir les honoraires et l’aide juridictionnelle.
L’autorisation de travail : une démarche de l’employeur
Quand une autorisation de travail est exigée, service-public est clair : la demande « est faite par l’employeur lui-même ou par un mandataire » et elle « se fait uniquement sur internet ».
- Le poste doit figurer sur la liste des métiers en tension, ou l’offre doit avoir été publiée 3 semaines sans candidature valable.
- Sans réponse dans les 2 mois, la demande est réputée refusée (refus implicite).
- Le renouvellement se demande au cours du 2e mois qui précède l’échéance. Le décret n° 2026-1001 du 26 octobre 2026 a modifié ces règles de renouvellement : la fiche officielle est en cours de mise à jour.
Salarié ou travailleur temporaire
| Carte | Contrat | Durée |
|---|---|---|
| « salarié » | CDI | 1 an renouvelable, puis carte pluriannuelle de 4 ans possible |
| « travailleur temporaire » | CDD | 1 an, puis la durée du CDD, qui peut dépasser 1 an |
Coût indiqué par service-public : 350 € pour une première demande, 250 € pour un renouvellement (fiche F15898, lue le 04/11/2026).
La carte « talent » : mentions et seuils
La carte talent regroupe plusieurs profils. Seuils de rémunération publiés par service-public (fiche F16922, lue le 04/11/2026) :
| Mention | Condition principale |
|---|---|
| Salarié qualifié | 39 582 € brut par an, diplôme de niveau master, contrat de plus de 3 mois |
| Carte bleue européenne | 59 373 € brut par an |
| Professions médicales et de la pharmacie | 41 386,48 € brut par an |
| Mandataire social | 67 212,60 € brut par an |
| Porteur de projet | création d’entreprise avec 30 000 € de financement, projet innovant, ou investissement de 300 000 € |
| Chercheur, profession artistique et culturelle, renommée nationale ou internationale | conditions propres à chaque mention |
Côté employeur : vérifier avant d’embaucher
Avant toute embauche, l’employeur vérifie auprès de la préfecture que le titre de la personne est valable, au moins 2 jours ouvrables avant l’embauche ; sans réponse en 2 jours ouvrables, l’obligation est réputée remplie (code du travail, R5221-41 et R5221-42). Employer une personne sans autorisation expose à une amende administrative de 21 750 € par travailleur, selon service-public, sans préjudice des sanctions pénales. Détails sur la page employeur qui recrute.
En cas de refus
Un refus d’autorisation de travail ou de titre peut être contesté devant le tribunal administratif dans les 2 mois, après un éventuel recours gracieux. Le silence de la préfecture sur une demande de titre vaut refus au bout de 90 jours à partir d’une demande complète (R432-2, depuis le 30/10/2026 ; la fiche service-public indiquait 4 mois avant cette réforme très récente). Si une OQTF accompagne le refus, le délai tombe à 1 mois. Pour une personne déjà présente en France sans titre, voir aussi les métiers en tension et l’admission exceptionnelle, et pour un étudiant le changement de statut.
Être contacté par un avocat de ma ville
quelques questions courtes. Gratuit pour vous, sans engagement. Ne joignez aucun document et ne racontez pas votre histoire ici : vous en parlerez directement avec l’avocat, tenu au secret professionnel.
Questions fréquentes
Qui demande l’autorisation de travail ?
L’employeur, lui-même ou par un mandataire, et uniquement sur internet, selon service-public (fiche F2728). Sans réponse dans les 2 mois, la demande est réputée refusée.
Quel salaire pour la carte talent salarié qualifié ?
Service-public indiquait au 04/11/2026 un seuil de 39 582 € brut par an, avec un diplôme de niveau master et un contrat de plus de 3 mois. Ce montant évolue : vérifiez-le avant toute démarche.
Que risque un employeur qui embauche sans autorisation ?
Une amende administrative de 21 750 € par travailleur étranger selon service-public, davantage en récidive, en plus d’éventuelles sanctions pénales (code du travail, L8253-1).
Pour aller plus loin
Employeur qui recrute
Démarches, vérifications et sanctions.
Étudiant étranger
Titre étudiant et changement de statut.
Régularisation
Métiers en tension jusqu’au 31/12/2026.
Tableau des délais de recours
Tous les délais généraux, datés.
Sources
- Service-public, fiche F2728 (autorisation de travail) (lu le 04/11/2026)
- Service-public, fiche F15898 (cartes salarié et travailleur temporaire) (lu le 04/11/2026)
- Service-public, fiche F16922 (carte talent) (lu le 04/11/2026)
- Code du travail, R5221-41 et R5221-42 (vérification du titre) (lu le 04/11/2026)
- Service-public, fiche F33886 (sanctions de l’employeur) (lu le 04/11/2026)
- CESEDA, R432-2 (silence de la préfecture) (lu le 04/11/2026)
Information générale, qui ne remplace pas l’avis d’un avocat sur votre dossier. Les textes changent souvent en droit des étrangers : vérifiez toujours la date de mise à jour.